Das sep Consulting richtet seinen Fokus auf Ihre Organisation und auf die Umstände, die diese Organisation beeinflussen.

Unternehmen bzw. Organisationen befinden sich im ständigen Fortschritt und sind damit einem permanenten Wandel auf organisatorischer, wirtschaftlicher und sozialer Ebene unterworfen.

Die darin arbeitenden Menschen haben vor allem in jüngerer Vergangenheit erlebt, dass immer schnellere Marktveränderungen immer mehr Flexibilität in den Organisationsstrukturen und immer mehr Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit seitens der Mitarbeiter erfordern.

sep Consulting konzentriert sich auf die folgenden Schwerpunkte, unter besonderer Berücksichtigung sozialer und emotionaler (daher meist unbewusster) Faktoren:

• Analyse der Organisationsstrukturen
• Konzeptionierung konkreter Schritte im Beratungsprozess
• Formulierung einzelner Prozessziele
• Planung und Begleitung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Umsetzung der Prozessergebnisse
• Maßnahmen zur Teamentwicklung
   

In dem Maße, wie Menschen in Teams miteinander harmonisieren und kooperieren, wächst die Qualität des Ergebnisses.

Häufig behindern Störungen im sozialen, zwischenmenschlichen Bereich die Zusammenarbeit und gefährden das Teamergebnis.

Einflüsse und

Wechselwirkungen

Für sep steht auch hier nicht das fertig vorgelegte Konzept im Vordergrund, sondern es geht darum, Konzepte so flexibel wie möglich dem Bedarf, der Situation und der Fragestellung des Kunden anzupassen.